- 22:16محكمة الاستئناف تُخفف الحكم ضد مالك "سيتي كلوب"
- 22:07الهلال يكتسح غوانغجو بسباعية ويتأهل لنصف نهائي دوري أبطال آسيا
- 21:55ريال مدريد يؤكد عدم الانسحاب من نهائي كأس الملك
- 21:37عزيز أخنوش يصل إلى روما لتمثيل جلالة الملك في جنازة البابا فرانسوا
- 21:35إنتقاذات تطال إستمرار تسقيف سن التوظيف
- 21:32معرض الفلاحة يحتفي بالصحفيين عبر الجائزة الكبرى الوطنية للصحافة
- 21:25رصاص تحذيري في جرادة لإيقاف مروج مخدرات
- 21:15 ملعب مراكش الكبير تحت المجهر لجنة "الكاف" قبل "كان 2025"
- 21:15غليان بالميناء التجاري لأكادير
تابعونا على فيسبوك
إنتقاذات تطال إستمرار تسقيف سن التوظيف
عبّرت الشبكة المغربية للتحالف المدني للشباب عن قلقها الشديد من استمرار العمل بتسقيف السن في مباريات التوظيف العمومي، معتبرة أن هذا الإجراء يقصي آلاف الخريجين من الجامعات والمعاهد ومراكز التكوين المهني، رغم توفرهم على الكفاءة والمؤهلات العلمية.
وفي رسالة استعجالية موجهة إلى مؤسسة وسيط المملكة، انتقدت الشبكة ما وصفته بـ“التسقيف التعسفي للسن عند 30 و35 سنة أو أقل”، معتبرة إياه أحد أبرز مظاهر الإقصاء الممنهج للشباب من ولوج الوظائف الحكومية والمؤسسات العمومية، في تعارض واضح مع مبادئ الدستور، خاصة ما يتعلق بـ"الاستحقاق وتكافؤ الفرص" كما ورد في الفصل 31، و"عدم التمييز" المنصوص عليه في الفصل السادس.
وأشار البلاغ إلى أن هذا الإقصاء المتعلق بالسن يؤدي إلى إحباط واسع في صفوف الشباب، ويشكل مفارقة غير مفهومة، في ظل استمرار مسؤولين متقدمين في السن في مناصب القرار، بينما يُحرم الشباب من مجرد فرصة خوض المباريات.
كما شددت الشبكة على أن تسقيف السن يتجاهل مقتضيات قانون الوظيفة العمومية الذي يحدد السن الأقصى للتوظيف في 45 سنة، كما دعت إلى ضرورة اعتماد معايير عادلة وشاملة تراعي الكفاءة والخبرة بدل التركيز على عامل السن فقط.
إلى جانب ذلك، نبهت الشبكة إلى ممارسات انتقائية أخرى من قبيل فرض شروط دقيقة تتعلق بتخصصات معينة في مباريات التوظيف، ما يضرب مبدأ تكافؤ الفرص ويقصي مؤهلين في تخصصات قريبة أو مكملة.
وفي ختام المذكرة، التمست الشبكة من مؤسسة وسيط المملكة عقد لقاء مباشر مع أعضائها لتقديم مزيد من التوضيحات، والتأكيد على أولوية فتح حوار وطني مسؤول لإيجاد حلول مستدامة لهذه الإشكالية التي تمس بمستقبل فئة عريضة من الشباب المغربي.
تعليقات (0)