- 12:37أزيد من 403 آلاف زائر لمعرض الكتاب بالرباط
- 12:11بنكيران يدشن ولايته الجديدة بمقاضاة وزارة الداخلية
- 11:46المنافسة الدولية تُقلص إنتاجية الفراولة في المغرب
- 11:27“لارام” تطلق خطا جويا جديدا مباشرا يربط البيضاء بكاتانيا
- 11:03سوء الأحوال الجوية يغلق ميناء الحسيمة
- 10:42تقرير: الشباب المغربي لا يشعر بالانتماء
- 10:34إيداع عون سلطة سجن مراكش بتهمة النصب والاحتيال
- 10:22الرصاص لتوقيف مُرتكب حادثة سير مع الفرار بالسمارة
- 10:05إنتر يفقد صدارة الدوري الإيطالي
تابعونا على فيسبوك
إعلان توظيف يثير الجدل في المغرب بسبب شرط “غير محجبة”
أثار إعلان وظيفي نشرته مسؤولة توظيف في إحدى المؤسسات الدولية بالدار البيضاء موجة غضب واسعة على مواقع التواصل الاجتماعي، بعدما تضمن شرطًا مثيرًا للجدل يطلب "ممرضة عمل غير محجبة"، في خطوة اعتبرها كثيرون تمييزًا صريحًا وانتهاكًا لمبدأ المساواة.
الشرط المدرج في الإعلان أثار تساؤلات قانونية حول مدى مشروعيته، خاصة أن الدستور المغربي يكفل حرية المعتقد والمساواة بين المواطنين، كما تحظر مدونة الشغل أي تمييز على أساس الدين أو المظهر في فرص التوظيف.
وعلى إثر ذلك، اجتاح هاشتاغ #المغرب_ضد_التمييز منصات التواصل الاجتماعي، حيث أعرب نشطاء ومواطنون عن رفضهم لمثل هذه الشروط التمييزية، معتبرين أنها "انتهاك للكرامة وحرية الاختيار". كما دعا البعض إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد المؤسسة المسؤولة عن الإعلان، ومحاسبتها وفقًا للتشريعات التي تجرّم التمييز في مجال التوظيف.
وبحسب خبراء قانونيين، فإن مثل هذه الإعلانات قد تعرض أصحابها للمساءلة، نظرًا لأن القوانين المغربية تنص بوضوح على أن لكل شخص الحق في الشغل دون أي تمييز، مما يجعل هذا النوع من الشروط غير قانوني ويستدعي تدخل الجهات المعنية لضمان احترام مبادئ المساواة والعدالة في سوق العمل.
تعليقات (0)