- 22:56انطلاق الدورة الثانية لمعرض المغرب لصناعة الألعاب الإلكترونية بالرباط
- 22:30الموندياليتو.. بونو وحكيمي ضمن التشكيلة المثالية لثمن النهائي
- 20:42لفتيت يترأس حفل تخرج الفوج الستين لرجال السلطة بالقنيطرة
- 20:10مواجهات نارية مرتقبة في ربع نهائي مونديال الأندية
- 20:00الملك محمد السادس يأمر بوضع مراكز مؤسسة محمد الخامس للتضامن رهن إشارة الفئات المعوزة
- 19:43محطة تحلية سيدي إفني تعزز أمن الماء الصالح للشرب بالجنوب
- 19:32إيران تغلق مجالها الجوي جزئياً
- 19:22الحبس النافذ والغرامة في حق قائد ورئيس مقاطعة بفاس لهذا السبب
- 19:18رسميا.. الهلال يستعين بحمد الله بمونديال الأندية
تابعونا على فيسبوك
تقرير أسود عن واقع التشغيل ومعدلات البطالة بالمغرب
كشف تقرير أصدرته المندوبية السامية للتخطيط، عن معطيات وأرقام مروعة حول واقع التشغيل ومعدلات البطالة بالمغرب خلال سنة 2017.
وأفاد تقرير مندوبية الحليمي أن عدد العاطلين تزايد ب49 ألف شخص بين سنتي 2016 و2017، جميعهم بالوسط الحضري، مما رفع العدد الإجمالي إلى مليون و216 ألف على الصعيد الوطني. موضحا أن معدل البطالة ارتفع من 9،9% إلى 10،2% على الصعيد الوطني، ومن 14،2% إلى 14،7% بالوسط الحضري، بينما استقر في 4% بالوسط القروي.
وأشار المصدر ذاته إلى أن معدلات البطالة العليا، سجلت في صفوف الشباب المتراوحة أعمارهم بين 15 و24 سنة، وحاملي الشهادات والنساء، مبرزا أن هذه الفئة تمثل الشريحة الأكثر عرضة للبطالة بمعدل 26،5%، 42،8% بالوسط الحضري و11،4% بالوسط القروي. مذكرا بأن قرابة ثلثي الأجراء (3 ملايين و343 ألف شخص) لا يتوفرون على عقدة تؤطر علاقتهم بالمشغل، منهم 772 ألف في قطاع البناء والأشغال العمومية (90،6% من حجم الشغل في هذا القطاع).
وأوردت المندوبية أن 96،7 % من النشيطين المشتغلين غير منخرطين في منظمة نقابية أو مهنية، 94،5% في الوسط الحضري و99% في الوسط القروي، وأن هاته النسبة تصل بين الأجراء إلى 94،6% على الصعيد الوطني، 93،2% في الوسط الحضري، و98،4% في الوسط القروي. مذكرة بأن 77،5% نشيط مشتغل لا يستفيدون من تغطية صحية على الصعيد الوطني، 65،5% بالمدن و92،2% بالقرى.
وخلص نفس التقرير إلى أن قرابة نشيط مشتغل من كل خمسة، يصرح أنه غير راض عن عمله ويعبر عن الرغبة في تغييره. مضيفا أن 28،6% منهم يمثلون النشيطين المشتغلين الذين يعملون في قطاع البناء والأشغال العمومية. مبرزا أن 67،2% منهم يشير إلى مستوى الأجر، و10% عدم الإستقرار في العمل، و9،6% ظروف عمل أكثر ملاءمة، و7،1% عدم التوافق بين العمل والتكوين المتلقى.
تعليقات (0)