- 14:26العدوان على غزة.. الإبادة الإسرائيلية تودي بحياة 112 شهيدا
- 14:13تطورات جديدة في قضية الدركي والممرض بقلعة السراغنة
- 13:57إطلاق مشروع زراعة الصبّار المُقاوم للحشرة القرمزيّة بخريبكة
- 13:35إشادة إسبانية بالتعاون النموذجي مع المغرب في مجال الهجرة
- 13:20ولد الرشيد يتباحث مع رئيس مجلس الشيوخ الشيلي
- 13:08توقيع إعلان مشترك بين مجلس المستشارين وبرلمان الأنديز
- 13:02أسعار صرف أهم العملات الأجنبية اليوم الجمعة
- 13:01السرغوشني: جيتكس إفريقيا سيعزز مكانة إفريقيا كفاعل أساسي في المشهد التكنولوجي العالمي
- 12:44محاكمة 7 أطباء بتهمة الإهمال في وفاة مارادونا
تابعونا على فيسبوك
نقابة تطالب "الفقير" بفتح تحقيق في اختلالات التعيينات بالمكتب الوطني للمطارات
طالبت النقابة الوطنية للمكتب الوطني للمطارات، المدير العام الجديد للمكتب الوطني للمطارات، عادل الفقير، بفتح تحقيق بشأن ما وصفتها باختلالات في طريقة التعيين بمناصب المسؤولية داخل المؤسسة في عهد الإدارة العامة السابقة.
ووجهت النقابة الوطنية للمكتب الوطني للمطارات المنضوية تحت لواء الاتحاد العام للشغالين بالمغرب، مراسلة إلى المدير العام للمكتب الوطني للمطارات، استعرضت فيها تفاصيل ما تسميها بالتجاوزات التي تطال التعيينات في مناصب المسؤولية، في ضرب لمبادئ تكافئ الفرص، الاستحقاق، التجربة، الكفاءة والشفافية.
وأشارت النقابة إلى وجود “تحكم واضح وغير مبرر من طرف بعض المسؤولين في عملية التعيين في هذه المناصب، مما يؤثر سلبا على سمعة المؤسسة ويفقد ثقة الأطر والمستخدمين داخلها”، مبرزة أن “معايير وشروط تولي مناصب المسؤولية داخل المؤسسة محددة في الهيكلة التنظيمية للمؤسسة، غير أنه يتم وضع معايير وشروط خاصة بكل منصب على حدة، حيث يتم الإعلان عن نفس المنصب في إدارتين مختلفتين بمعايير مختلفة، إضافة إلى طريقة اختيار أعضاء اللجن المكلفة والمشرفة على اختيار المرشحين، حيث يتم تداول نفس الأعضاء بطريقة دورية وبشكل مستمر، مما يثير العديد من التساؤلات حول مصداقية وشفافية هذه اللجن”.
وتحدثت المراسلة عن كون بعض المناصب التي تم الإعلان عن إجراء مباريات الحصول عليها، والتي وضع أصحابها ملفات ترشيحهم واستوفوا الشروط المطلوبة، لم تتم المناداة عليهم لاجتياز الاختبار (الشكلي)، ليتفاجؤوا بعدها بتعيين أشخاص آخرين في هذه المناصب بطريقة أفقية في تناقض وارتجالية واضحين بين الإعلان عن المباراة والتعيين المباشر.
وسجلت وجود ملفات تتعلق بالعديد من المتقدمين لاختبارات تولي مناصب المسؤولية، حيث قامت اللجنة المعنية بتوثيق نجاحهم وتم تحرير القرارات المعنية، غير أنه تم حذف هذه المناصب من هيكلة المؤسسة بشكل مفاجئ ودون مبرر واضح، مما يثير الشكوك ويطرح تساؤلات عديدة تستدعي التدقيق في هكذا قرارات متسرعة وغير مهنية مع تحديد المسؤولين عنها، ما يعكس سوء تدبير وتسيير الرأسمال البشري داخل المؤسسة.
تعليقات (0)