- 16:25مصادر قنصلية لـ"ولو": تسجيل حالتي وفاة لمغربيين بسبب فيضانات بإسبانيا
- 16:03تدابير استباقية للتخفيف من آثار موجة البرد بخنيفرة
- 15:10وزارة بنسعيد تطلق البرنامج التدريبي "صانع ألعاب الفيديو"
- 14:55تحسّن النشاط الصناعي بالمغرب خلال شتنبر الماضي
- 14:33إحباط أزيد من 48 ألف محاولة للحريك منذ بداية 2024
- 14:03تحديد شروط الاستفادة من التقاعد النسبي بوزارة التربية
- 13:26وزارة الداخلية: راكمنا تجربة في مكافحة الإرهاب وتفكيك الخلايا
- 13:03وفد سيراليوني يستكشف فرص الإستثمار في الصحراء المغربية
- 12:42بنك المغرب: مناخ الأعمال "عادي" لأزيد من 70% من المقاولات
تابعونا على فيسبوك
تحديد شروط الاستفادة من التقاعد النسبي بوزارة التربية
كشفت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة عن كيفية تدبير مسطرة الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد أو ما يعرف بـ”التقاعد النسبي”.
ووجهت الوزارة مذكرة إلى المفتشين بجميع الرتب ومديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وباقي مدراء مراكز التكوين، تخبرهم فيها بالإجراءات المتخذة من أجل استفادة موظفي الوزارة، مع الأخذ بعين الاعتبار مجموعة من الشروط.
وأوضحت الوزارة أن هذه الخطوة تأتي “في إطار مواصلة التدابير المتخذة لمواكبة تنزيل مقتضيات المرسوم رقم 224.140 الصادر في 23 فبراير 2024 في شأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية على الوجه الأنسب، ولا سيما المتعلقة منها بالحفاظ على الحقوق والضمانات المخولة للموظفين والعمل على تعزيز ثقافة احترامها وترسيخها لدى المكلفين بالبنيات الإدارية المختصة بتدبير الموارد البشرية على المستويين المركزي والترابي وتطبيقا للقانون رقم 71.14 المؤرخ في 20 غشت 2016 ولمنشور رئيس الحكومة المشار إليهما في المرجع أعلاه، في شأن اعتماد التدبير الالكتروني لملفات معاشات التقاعد المخولة من طرف الصندوق المغربي للتقاعد”.
مشيرة إلى أنها تدخل “في إطار المقاربة الاستباقية التي تقوم عليا الرؤية الجديدة لتدبير المنظومة التربوية، وسعيا نحو توفير الشروط الملائمة الانطلاق الدخول المدرسي المقبل غير القيام بإجراءات وتغييرات على مستوى البرمجة الزمنية لبعض العمليات الإدارية، ومنها عملية الاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن التقاعد (التقاعد النسبي)، منبهة إلى أنه تقرر تنظيم هذه العملية وفق عدة تدابير”.
شروط الاستفادة
واشترطت الوزارة على الراغبين في الاستفادة أن “يكون الموظف (ة) مرسما (ة)، وأن يكون الموظف (ة) قد قضى (ت) مدة لا تقل عن 30 سنة من الخدمة الفعلية إلى غاية 31 غشت 2025، مع التذكير أن هذه المدة تحتسب باعتماد تاريخ الأقدمية في الإدارة مع اعتبار الخدمات السابقة وخصم فترات التوقيف المؤقت عن العمل المتخذ وفقا للفصل 73 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية وفترات التوقف المؤقت بعد استنفاد الحق في رخص مرض، أو بسبب الاستيداع، وكذا خصم فترات قضاء عقوبة الإقصاء المؤقت عن العمل”.