- 20:04بوريطة يبحث مع المفوض الأممي لحقوق الإنسان القضايا ذات الإهتمام المشترك
- 19:34أنوار صبري يُطالب برفع الدعم الإضافي من الميزانية السنوية لجماعات إقليم سيدي سليمان
- 19:05وسط صمت المدرجات...التعادل يحسم الديربي البيضاوي
- 19:04منتخب جنوب السودان يقسو على أسود السلة في تصفيات كأس إفريقي
- 18:37قرعة دوري الأمم الأوروبية.. نهائي مبكر بين ألمانيا وإيطاليا
- 18:05مجلس المنافسة يغرم شركة أمريكية للأدوية
- 17:40الغلوسي: لوبي الفساد و تجار المخدرات يحاربون الإثراء غير المشروع
- 17:29تدشين مصنع لأجزاء السيارات بمنصة طنجة المتوسط
- 17:03الطالبي العلمي يكشف تطور حقوق النساء بالمغرب
تابعونا على فيسبوك
"بايتاس" يؤكد أهمية إعادة النظر في السياسة الجنائية الوطنية
قال "مصطفى بايتاس"، الوزير المنتدب المكلف بالعلاقات مع البرلمان، الناطق الرسمي باسم الحكومة، في معرض جوابه عن سؤال خلال جلسة الأسئلة الشفوية يومه الثلاثاء 17 أكتوبر الجاري بمجلس المستشارين، إن إعادة النظر في السياسة الجنائية الوطنية التي باشرتها الحكومة تعد من بين المداخل الكبرى لمعالجة الإكتظاظ بالسجون.
وأوضح "بايتاس"، أن هذا الورش الإصلاحي يندرج في إطار مجهود تقوم به الحكومة يشمل إعادة النظر في منظومة القانون الجنائي، بالإضافة إلى مشروع القانون رقم 43.22 المتعلق بالعقوبات البديلة الذي أحيل على البرلمان. وأكد أن هذا النص التشريعي "يجيب في جزء كبير منه عن إشكالية الإكتظاظ بالسجون"، مشيرا إلى أنه يتبين من خلال تحليل الساكنة السجنية، أن هذه الأخيرة تقضي عقوبة تقل عن سنتين، "وهو ما يمكن أن يندرج في إطار الجنح المعروفة التي لا تثير مشكلة في المجتمع، والتي يمكن أن تخضع لمقتضيات العقوبات البديلة".
وشدد الوزير المكلف بالعلاقات مع البرلمان، على أهمية التركيز على التنشئة الإجتماعية والتعليمية وترسيخ قيم المجتمع، بالإضافة إلى دور الأسرة. ولفت من جانب آخر، إلى أن "تحسين وضعية أطر وموظفي المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج"، يعد من أولويات المندوبية "التي تعمل على تنزيل رؤية مندمجة تتأسس على ثلاثة مداخل".
وأبرز المسؤول الحكومي، أن المدخل الأول يتعلق بمراجعة النظام الأساسي، فيما يتعلق الثاني بالنهوض بالأعمال الإجتماعية لموظفي القطاع، ونوه إلى أنه تم إعداد مشروع قانون يقضي بإحداث مؤسسة الأعمال الإجتماعية خاصة بموظفي إدارة المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج. ويرتكز المدخل الثالث على الإرتقاء بالنظام التحفيزي للموظفين من خلال أساليب جديدة تنمي روح الإنتماء الوظيفي للقطاع وتحفز الموظفين على الأداء.