الغراس: "التوظيف بالتعاقد تجربة ناجحة لسد الخصاص الناتج عن ارتفاع أعداد المتقاعدين "

الأربعاء 26 دجنبر 2018 - 13:32

في معرض رده على سؤال شفوي حول "التوظيف بالتعاقد"، تقدم به فريق "الإتحاد المغربي للشغل" بمجلس المستشارين، أكد كاتب الدولة المكلف بالتكوين المهني محمد الغراس، الثلاثاء 25 دجنبر، أن مقتضيات النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديميات يضمن للأساتذة المتعاقدين التمتع بجميع الحقوق التي يستفيد منها موظفو الإدارات العمومية.

وأبرز الغراس، أنه تم، في إطار الإجراءات المتخذة لتحفيز هذه الفئة، إصدار نظام أساسي خاص بأطر الأكاديميات، يحدد الشروط والضمانات الأساسية لفائدة هذه الأطر، والمتعلقة أساسا بالتوظيف والأجور والمسار المهني، والحقوق والواجبات، والحماية الإجتماعية والنظام التأديبي وتمثيلية الموظفين، وضمان التحفيز المستمر على امتداد الحياة المهنية. مؤكدا أن هذه الفئة من أطر الأكاديميات قد أبانت عن كفاءتها، واحترامها للضوابط المعمول بها داخل المؤسسات التعليمية والتزامها بأداء الرسالة التربوية بكل مسؤولية، مذكرا بالسياق الذي تحكم في الانتقال من التوظيف على الصعيد المركزي إلى التوظيف على المستوى الجهوي، والمتمثل بالأساس في إرساء الجهوية المتقدمة، وتنزيل مضامين الرؤية الاستراتيجية للإصلاح 2015-2030، بالإضافة إلى تمكين الأكاديمية الجهوية من تلبية حاجياتها الحقيقية الكمية والنوعية من الموارد البشرية، والتي تمليها خريطة الموارد البشرية على المستوى الجهوي والإقليمي والمحلي.

واعتبر المسؤول ذاته، أن التوظيف بالتعاقد من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين يعد تجربة ناجحة لكونها في حاجة ماسة لهذه الأطر من أجل مواجهة الخصاص الناتج عن ارتفاع أعداد المتقاعدين، ومعالجة مشكل الإكتظاظ بالأقسام الدراسية، مضيفا أن هذا المسار، الذي انطلق منذ ثلاث سنوات، سيمكن المنظومة التربوية من التوفر على 70 ألف منصب شغل. مسجلا أن هذا الخيار سمح للأكاديميات بالتخفيف من الاكتظاظ، خاصة بالسلك الابتدائي، والحد من تعدد المستويات بالأقسام المشتركة بنفس السلك، خاصة بالوسط القروي، وسد الخصاص من الموارد البشرية على المستوى الجهوي في إطار سياسة اللاتمركز.