-
09:00
-
08:40
-
08:22
-
07:40
-
07:22
-
06:57
-
06:31
-
06:00
-
05:37
-
04:25
-
04:00
-
03:30
-
03:00
-
02:00
-
01:00
-
00:30
-
00:00
-
22:36
-
22:30
-
22:23
-
22:15
-
22:00
-
21:56
-
21:46
-
21:34
-
21:33
-
21:32
-
21:30
-
21:23
-
21:20
-
21:13
-
21:12
-
20:56
-
20:33
-
20:32
-
20:12
-
19:50
-
19:02
-
18:28
-
18:12
-
17:44
-
17:08
-
16:47
-
16:10
-
15:40
-
15:11
-
15:00
-
14:47
-
14:46
-
14:31
-
14:16
-
14:11
-
14:05
-
14:00
-
13:51
-
13:40
-
13:20
-
13:12
-
13:05
-
12:47
-
12:37
-
12:17
-
12:00
-
11:44
-
11:40
-
11:21
-
11:02
-
10:46
-
10:38
-
10:19
-
10:00
-
09:52
-
09:40
-
09:27
-
09:05
تصنيف فرعي المغرب
تابعونا على فيسبوك
فتاح تكشف معطيات 3 إعفاءات بصندوق التقاعد
كشفت وزيرة الاقتصاد والمالية، نادية فتاح، عن تفاصيل جديدة تتعلق بتدبير مناصب المسؤولية داخل الصندوق المغربي للتقاعد، مؤكدة أن عدد الإعفاءات لم يتجاوز 3 حالات فقط من أصل 85 منصبًا، أي ما يمثل 3.5 في المائة.
وأوضحت الوزيرة، في جوابها على سؤال كتابي بمجلس النواب، أن هذه الإعفاءات تمت لأسباب مهنية، مبرزة أن إدارة الصندوق تعتمد منهجية متدرجة ذات مقاربة وقائية.
وفي المقابل، جرى ترقية أكثر من 30 إطارًا ومسؤولًا داخليًا إلى مناصب أعلى، مقابل تعيين 5 كفاءات خارجية فقط، في خطوة تروم تشجيع الكفاءات الداخلية. كما تجاوزت نسبة النساء ضمن المسؤولين الجدد 35 في المائة.
وأكدت فتاح أن الصندوق أطلق استراتيجية متكاملة للموارد البشرية تهدف إلى تحسين تجربة المستخدم، عبر مقاربة تشاركية تستحضر انتظارات المعنيين، وذلك في إطار المخطط الاستراتيجي للصندوق الذي يضع تنمية الرأسمال البشري في صلب أولوياته.
وفي سياق تعزيز ثقافة الأداء، اعتمد الصندوق مسارًا للتعاقد الداخلي بين الإدارة والمسؤولين، يقوم على تحديد أهداف ومؤشرات، في إطار مقاربة قائمة على النتائج، وذلك من أجل تحسين الأداء والرفع من جودة الخدمات.
وشددت وزيرة المالية على أن التعيين في مناصب المسؤولية يتم عبر مسار شفاف ومنظم يستند إلى معايير دقيقة وموضوعية، مع الحرص على تثمين الكفاءات الداخلية وضمان تكافؤ الفرص.